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大和：预计九仓（00004）下半年盈利反弹 维持“买入”评级及目标价35.6元大和资本发表研究报告称，九仓（00004）上半年核心盈利同比下跌9%至25.27亿元，主要受内地物业销售影响，但相信内地租金收入将逐步增长，下半年来自物业销售的盈利贡献也会增加，维持对集团“买入”评级，目标价35.6元不变。
如果获得通过，这项提案将具有深远的意义。它适用于旧金山的所有公司——无论是上市公司还是私人公司，而不仅仅是总部设在这里的公司。这意味着，企业至少需要对员工的“收入”进行一定程度的自我报告。但是有批评人士称，这一做法并不可靠。反对这项税收的美国商会辩称，企业将试图通过将低收入工人迁出城市来操纵这一比例。尽管这可能行得通——因为该提案只考虑了旧金山员工的平均工资——但美国商会也承认，它还没有证据表明科技公司真的在讨论这个问题。
数据表明，顺丰重货业务仍处于“成长期”，发展较为迅速。2015年顺丰开始成立重货业务组织，之后每年重货业务收入均实现翻番，2017年重货收入已近45个亿。收入占比也在持续提升，同时重货业务整体市场占有率持续提升，并迅速成为零担市场的头部企业。
刘立荣说，在2013年到2015年，金立平均起来每个月亏损不低于1个亿，到2016年和2017年每个月亏损不低于2个亿。两种明显“打架”的说法，究竟孰真孰假，抑或“16金立债”递交的财务报表经过了某种“高明”的会计处理方法，暂时不得而知。但在今年10月26日，最清楚公司的财务情况的两个人——刘立荣和金立财务总监何大兵，被深圳市中级人民法院列为了失信被执行人。
但为了了解哪些公司可能要缴纳这种税，数据公司Equilar表示，至少有10家总部位于旧金山的上市公司的薪酬比例超过了100：1的门槛，目前还不知道哪些私营初创企业符合条件。Gap总部位于旧金山，CEO的收入是该公司员工平均收入的3566倍。另一家零售商Williams-Sonoma的CEO收入是普通员工的2447倍。其他薪酬比率差距超过100：1的旧金山公司包括李维斯、富国银行、Prologis、Salesforce、嘉信理财、Visa、Glu Mobile和Yelp。
以下为其发言实录：赖智明：作为腾讯以及我们的虚拟银行，其实我们高管性别比例比较平衡，我们有40%高管是女性。从技术和创新角度来说，我们的女性从业者可能对细节比较关注，而且能够提供非常好的用户体验，而且他们也能够很好地理解用户的需求。所以我们对于现有的性别比例和组成也是感到非常满意的，而且我们对于招募女性作为我们的CEO也是持非常开放的态度。从我的经验而言，我简单讲讲关于人才质量的问题，年轻、充满活力、愿意学习，像我这样愿意在微信上工作，我从上午10点到下午2点，在微信上跟我的老板、很多人进行产品沟通交流，很多人都是这么做。
